学べる環境が
ほしい。
ひらけば、変わるよ。オープンアップ。
成長できるのは、“学びが設計されている”から
オープンアップでは、学びを単発の研修で終わらせません。配属前から配属後、そして次のキャリアステージまで、学びが段階的に設計されています。eラーニング、実践研修、国家資格取得支援、キャリアパス設計。一人ひとりの成長段階に合わせて、継続できる学びの環境を整えています。
Feature
実務に直結する研修プログラム
Feature
オープンアップでは、現場で必要な知識やスキルを逆算して設計されたカリキュラム。配属前の基礎固めから、配属直後のOJT、課題演習まで、一貫して「すぐに役立つ力」を身につけられる仕組みです。
- 配属前：現場を想定した基礎研修で不安を解消
- 配属直後：OJTやメンター連携で早期立ち上がり
- 実務連動：課題ベース演習で"できる"を定着
Feature
自分のペースで学びを続けられるオンライン環境
Feature
時間や場所に縛られない学習環境を整備。
- ・eラーニングで基礎～最新技術をカバー
- ・勉強会・セミナーで双方向学習
- ・キャリア段階に応じた学習設計
学びを続けられる仕組みがあるから、成長を積み重ねていくことができます。
Feature
学びとキャリアが連動する評価制度
Feature
オープンアップでは、資格取得やスキル向上が昇給・昇格と連動しています。
- ・国家資格取得支援（教材費・受験費用補助）
- ・スキル・資格を昇給・昇格に反映
- ・面談でキャリアパスと学びを同期
数字でみる教育・研修制度
-
研修総合満足度85%
-
研修受講延べ人数8,942名
制度として運用され、
多くのエンジニアが活用しています。
- Q1. 未経験でもついていけますか？
- A. 問題ありません。配属前の基礎研修から始まり、配属直後のOJTやメンター連携など、段階的に学べる仕組みを整えています。経験やスキルに応じて、無理のないペースで成長できる環境です。
- Q2. 忙しくても学び続けられますか？
- A. 可能です。eラーニングやオンライン学習環境を整えているため、時間や場所に縛られず、自分のペースで学習を継続できます。
- Q3. 資格取得はどのようにサポートしていますか？
- A. 面談を通じてキャリアパスと学習計画をすり合わせ、資格取得が昇給・昇格につながる仕組みを整えています。
成長を積み上げる学びの仕組み。
研修・教育制度は、5つのサービス価値で構成される「オープンアップ成長支援モデル」の基盤です。フォロー支援で安心を支え、仲間と刺激を受け、大手優良案件で挑戦する。そのすべてを支えるのが、継続的な学びの仕組みです。
