1. 仕事への向き合い方を変えてみる

会社でうまくいっている人は、仕事を自分事として考え、自ら動いている人だと思います。
例えばクレームが起きたとき、自分の分かる範囲で「こういうことをやった方がいいのではないか」と考え、上司へ提言したりしています。
自分事として考えて、行動を起こす人が、会社でうまくいっていることが多いと感じています。

そうした仕事への向き合い方をすることで、「やらされている仕事」ではなく、「自分で取り組む仕事」へと変わっていきます。
能動的に取り組むことで仕事は面白くなり、結果として会社でうまくいくことにつながるのではないかと思います。

2. 自分も仕事を自分事として考えられていなかった

私も社会人になったばかりの頃は、仕事で何か問題が起きても「これは自分の責任ではない」「ここは自分の領域ではない」というような仕事への向き合い方をすることもありました。
当時は、会社で評価される人は上司から言われたことを要領よく正確にこなし、その積み重ねで新しい仕事を任されていくものだと思っていました。

そんな中、同期や同じタイミングで入社した仲間を見ていると、キャリアが大きく伸びていく人もいれば、そうでない人もいました。
その差はどこで生まれるのだろうと考えたことが、仕事への向き合い方を見直すきっかけになりました。

3. まずは自分の考えを言葉にしてみる

自分の知識の範囲で構わないので「なぜこういう風になっているんだろう」と、感じたことをどんどん発信していくといいんじゃないかなと思います。
意思を発信すると、上司や先輩は「なぜそう考えたのか」と必ずリアクションを返してくれます。
そこで会話のキャッチボールが生まれ、自分では気づかなかった違和感や新しい発見を得ることができます。

まずは、自分の知識や経験の範囲で考えたことを、言葉にすることから始めるといいんじゃないかなと思います。