Management
Interview
08
What is work?

# 成長って、誰のためのもの?

オープンアップコンストラクション
代表取締役社長 髙比良 直人
オープンアップコンストラクション
髙比良 直人

建設技術者派遣・施工図作図事業を中心に、技術者の育成とキャリア支援を通じて建設業界の人材課題に向き合う。人の成長と建設現場の発展が連動する仕組みづくりを担う。

1. 循環を重ねながら、人は成長していくもの

成長は基本的には自分のためだと思っています。
そのうえで、自分が成長するということは、結果として周囲やお客様、会社の成長にもつながっていくものだと思います。
私は20年以上、人のキャリアに携わる仕事をしてきましたが、その経験から、人の成長は循環していくものだと感じています。
本人の成長意欲があり、成長する機会があり、そこに結果や成果がついてくる。
そして、その結果から新たな課題が見つかり、また次の成長に向かっていく。
そうした循環を重ねながら、人は成長していくのだと思います。

2. 結果やフィードバックから、成長を実感した

私が社会人になったばかりの頃は、成長したいという意欲はありましたが、どう成長したいのか、どんなキャリアを歩みたいのかまでは、あまり考えていませんでした。
まずは目の前の仕事をやらなければという気持ちで、必死に取り組んでいたと思います。
数年経って、20代後半から30代前半になる頃、仕事の成果が現れたり、後輩と比べてできることが増えていると感じたりするようになりました。
そうした中で、自分がやったことに対してフィードバックをもらい、初めて「成長って、こうやって実感するものなんだ」と気づきました。

3. まずは、自分の役割や目の前の仕事に集中する

まずは、自分の役割や目の前の仕事に思い切って集中することが、結果として一番成長につながると思っています。
ただ、日々仕事をしている中で、常に成長を実感し続けるのはなかなか難しいものです。
だからこそ、振り返る時間をつくることが大切です。
過去と比べて何ができるようになったのか、どんな課題があるのかを振り返る。
さらに、周囲からフィードバックをもらうことで、「自分はできるようになっている」と気づくことができます。
上司や先輩をうまく巻き込みながら、そうした時間を設けられると、必ず成長を実感できると思います。