安心を大切に
働きたい。
エンジニアが成長するためには、挑戦できる環境だけでなく、挑戦を支える仕組みが必要です。オープンアップでは「就業マネジメント」という考え方のもと、エンジニア・配属先企業・専任担当の三者が連携する支援体制を構築しています。配属前から配属後まで、一貫して状況を把握し、未然防止・早期発見・迅速解決を行う。それが、オープンアップのフォロー支援体制です。
Feature
三位一体のフォロー支援体制
オープンアップのフォロー支援は、単なる「相談窓口」ではありません。
■ 配属前
・現場の特性・業務内容を共有
・キャリア志向とのすり合わせ
・ミスマッチの未然防止
■ 配属後
・定期的な相談・面談
・稼働状況の確認
・業務・人間関係のヒアリング
■ トラブル発生時
・専任担当が即時対応
・配属先企業との調整
・再発防止策の共有
この三位一体の連携により、エンジニアが孤立しない環境を実現しています。
- 配属前：現場の特性を共有し、ミスマッチを防ぐ
- 配属後：定期フォローで安心を提供
- いつでも：課題を迅速にキャッチアップ
Feature
専任担当による伴走支援
オープンアップでは、エンジニア一人ひとりに専任担当がつき、継続的にキャリアをサポートします。
日常の小さな悩みから将来設計まで、「いつでも相談できる存在」がいることが、安心して挑戦できる理由です。
■ 即応体制
・電話・LINE・メール・チャットで相談可能
・原則当日中の折り返し対応
■ 支援範囲
・現場課題の相談
・キャリア設計の見直し
・メンタル面のサポート
フォロー支援が生み出す成長サイクル
フォロー支援は「守るため」だけの仕組みではありません。
課題を早期に把握し、改善を繰り返すことで、エンジニアの成長速度を高めます。
安心できる環境があるからこそ、難しい現場や大規模案件にも挑戦できる。
それが、オープンアップの成長支援モデルです。
数字でみるフォロー支援
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サポート満足度93.6%
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経験者数(※実務5年以上)1,674名
- Q1. 配属後に現場で問題が起きたらどうなりますか？
- A. 専任担当が状況を確認し、配属先企業と連携して調整します。必要に応じて業務内容や環境の見直しも行います。
- Q2. 面談はどれくらいの頻度で行われますか？
- A. いつでも相談でき、定期的に面談を実施しています。状況に応じて追加面談も可能です。
- Q3. 相談はどのように行えますか？
- A. 電話・LINE・メール・チャットなど複数チャネルに対応しています。
成長を支える安心の基盤。
フォロー支援は、5つのサービス価値で構成される「オープンアップ成長支援モデル」を支える重要な要素のひとつです。
研修・教育制度、エンジニアコミュニケーション、大手優良案件、キャリアパス設計と連動することで、“安心して挑戦できる環境”が完成します。
